OBSERVATORIO MUJERES, CIENCIA E INNOVACIÓN (OMCI)

Presentación

He seleccionado cómo ejemplo de política pública en materia de igualdad, una iniciativa de mi ámbito, se trata de la creación en el año 2019 del Observatorio de Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI).

 Este observatorio es un órgano colegiado interministerial presidido por la Ministra de Ciencia e Innovación. El observatorio tiene la responsabilidad de analizar y realizar el seguimiento y medición de impactos sobre la situación de las mujeres en el ámbito de la investigación, el desarrollo y la innovación; así como fomentar, proponer, asesorar e impulsar la realización de políticas públicas y de actuaciones en dichos ámbitos para acabar con los obstáculos visibles e invisibles para una igualdad de género real y efectiva; y promover la mejora de la situación de las mujeres en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

El fin último del Observatorio es avanzar hacia la igualdad de género en los ámbitos de la ciencia, la tecnología y la innovación, en sus dos vertientes, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles y la integración transversal de la perspectiva de género en la I+D+I.

El Observatorio está presidido por la ministra de Ciencia e Innovación, cuenta con 22 vocalías y entre sus miembros hay representación de diez ministerios y de los agentes más relevantes en los ámbitos de la ciencia, la tecnología y la innovación así como en igualdad.

Adjunto enlace de presentación de este órgano con motivo de su creación:

https://www.youtube.com/watch?v=LhX3VuO3Hf8

2. Análisis

En cuanto al impacto de esta iniciativa, resaltar: 

Respecto a los ROLES: “Lo que no se ve no existe”, es frecuente utilizar esta expresión para resaltar la importancia de la visibilidad de las mujeres en todos los ámbitos.  Estudiar y mostrar, mediante los estudios e investigaciones de este observatorio y otro tipo de proyectos llevados a cabo, el enorme talento femenino existente en el mundo de la ciencia y tecnología españolas, teniendo en cuenta, además, la tradicional masculinización de algunas disciplinas científicas (materias STEM), es un primer ladrillo necesario para conseguir eliminar aquellos roles de género que habitualmente se asocian a determinados campos científicos. Visibilizando a mujeres científicas, innovadoras y tecnólogas ayudamos a nuestras niñas y jóvenes a ser más libres en su elección de estudios y proyectos profesionales, liberándolas del peso inconsciente que, aún hoy, tienen los roles de género sobre todas nosotras Está demostrado, tanto desde el campo de la investigación feminista cómo desde el ámbito de la sociología y la psicología, que “tener un modelo, un ejemplo a seguir con el que te puedas identificar”, es el mejor motivador para animar nuestras niñas y jóvenes a tomar caminos diferentes a los que los roles de género nos han abocado.

 

Por otra parte, cómo cuando vamos a un reconocimiento médico, si el diagnóstico no es correcto, el tratamiento no será efectivo. Por eso los observatorios de igualdad son instrumentos esenciales (existen varios: (Observatorios de Igualdad entre mujeres y hombres) que nos permiten tener un conocimiento real sobre los principales obstáculos y dificultades de las mujeres, en este caso, en el ámbito de la ciencia y la innovación. Solo con un diagnóstico correcto podremos implementar políticas públicas efectivas que realmente ayuden a remover los obstáculos hoy existentes en el desarrollo de la carrera científica e investigadora de las científicas y tecnólogas españolas.

 Respecto a los RECURSOS, y si esta iniciativa tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres, los programas de trabajo puestos en marcha (ver enlace Programa de Trabajo 2020-2021 y Resumen Programa de Trabajo 2021-2022) establecen líneas de trabajo que apuntan a la a la implantación de políticas concretas que inciden en el acceso igualitario de las mujeres a recursos económicos, materiales o de otro tipo, un ejemplo de ello es la nueva Ley de Ciencia (Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.). Un ejemplo de medidas que la nueva ley estable, lo encontramos en su artículo 4 donde, entre otras cuestiones, se establece la implementación de Programas para apoyar el progreso de las mujeres en la carrera de investigación en condiciones de igualdad para evitar el abandono y para que puedan progresar en condiciones de igualdad con los hombres.

 Si bien en este trabajo estoy hablado del Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación, y no de la Ley, este observatorio ha sido uno de los instrumentos en que se han apoyado las/los legisladores para afinar en la identificación de qué medidas son prioritarias.

Respecto a la REPRESENTACIÓN de las Mujeres en esta iniciativa, decir que la Directora del Observatorio es una Mujer, el órgano interministerial lo preside una Ministra y la composición por sexo de los diferentes grupos de trabajo formados es equilibrada en algunos casos o mayoritariamente femenina, en otros.

3. Impacto y resultados

Desconozco al detalle el impacto y resultados, pero la creación de un órgano referente en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la ciencia y la innovación, cómo es el caso de este Observatorio, potencialmente tiene impacto sobre todo el personal investigador de sexo femenino en la Administración General del Estados. Según los últimos datos disponibles (2021), las investigadoras mujeres conformaban el 39,8% del total del personal investigador

Por otra parte, cómo ya he citado anteriormente, una de las principales novedades de la nueva Ley de Ciencia, es la plasmación de iniciativas y programas encaminados a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito científico y tecnológico, siendo el Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación, uno de los principales instrumentos en los que se pueden apoyar las gestoras y gestores de lo público para conseguirlo.

Puntos fuertes y debilidades

-      Puntos fuertes:

o   Creación de un órgano responsable de la realización de investigaciones en materia de género e igualdad en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación. Téngase en cuenta que anteriormente apenas se disponía de estadísticas desagregadas por sexo que permitieran tener una visión certera sobre la situación de las mujeres en el mundo de la investigación.

o   Obtención de datos cualitativos y cuantitativos que permiten identificar con mayor objetividad qué líneas de trabajo es preciso potenciar.

-      Puntos débiles.

o   Recursos insuficientes. Los recursos asignados para llevar a cabo los trabajos encomendados a este órgano son insuficientes.